(Sexual Harassment) ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಧಿಸಿದ ಪ್ರಗತಿಯ ಮಟ್ಟದಿಂದ ನಾನು ಸಮುದಾಯದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತೇನೆ”
– ಡಾ. ಬಾಬಾಸಾಹೇಬ್

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ; ಇಂತಹ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಿಗಲಿದೆ 50,000 ಸ್ಕಾಲರ್ ಶಿಪ್; ಈ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ

ಡಾ. ಬಾಬಾಸಾಹೇಬ್ ಅಂಬೇಡ್ಕರ್ ಅವರ ಮೇಲಿನ ಉಲ್ಲೇಖದಿಂದ, ನಾವು ಒಂದು ಸಮುದಾಯ ಅಥವಾ ದೇಶ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಬೇಕಾದರೆ, ಮಹಿಳಾ ಸಬಲೀಕರಣವು ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಭಾರತವು ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವೇಗವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿದೆ; ಹೆಣ್ಣು ಮಗುವಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಇಂದು ನಾವು ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಮಾಜದ ಮುಖ್ಯ ವಾಹಿನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ನೋಡಬಹುದು. ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಸಹ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ “ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕಾಯಿದೆ – 2013” ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಇದು ಹೊಂದಿದೆ.

ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ಲೈಂಗಿಕ ನಿರ್ಣಯದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ).

ದೈಹಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಗಳು;

ಲೈಂಗಿಕ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆ ಅಥವಾ ವಿನಂತಿ;
2. ಲೈಂಗಿಕ ಬಣ್ಣದ ಟೀಕೆಗಳು;
3. ಅಶ್ಲೀಲತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು; ಅಥವಾ
4. ಲೈಂಗಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕ ನಡವಳಿಕೆ.
ಹಾಗೆಯೇ ಮೇಲಿನಿಂದ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಡವಳಿಕೆಯು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ; 10th, 12th ಪಾಸ್ ಆದವರಿಗೆ ಸಿಗಲಿದೆ 60,000 ಸ್ಕಾಲರ್ ಶಿಪ್; ಈ ಷರತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ

1. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೇಹವನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸಿದಾಗ, ಅಪ್ಪಿಕೊಂಡಾಗ, ಅನಗತ್ಯವಾದ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಸಮಾಧಾನ, ಶಕ್ತಿಹೀನ ಅಥವಾ ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸುವ ಯಾವುದೇ ದೈಹಿಕ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ದೈಹಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
2. ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ/ಮೇಲಾಧಿಕಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಲೈಂಗಿಕ ಪರವಾಗಿ ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಿದಾಗ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಬಡ್ತಿ, ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ, ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇತರ ಅನುಕೂಲಗಳು – ಅನಾನುಕೂಗಳು.
3. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೇಹ, ನೋಟ, ಅಥವಾ ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಸೂಚಿಸುವ ಟೀಕೆಗಳು, ಜೋಕ್‌ಗಳು, ಲೈಂಗಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಕೀಟಲೆ ಮಾಡುವುದು ಲೈಂಗಿಕ ಬಣ್ಣದ ಟೀಕೆಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಅಶ್ಲೀಲ ಚಿತ್ರಗಳು, ಚಲನಚಿತ್ರಗಳು, ವೀಡಿಯೊಗಳು ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಅಶ್ಲೀಲ ವಸ್ತು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಅಪರಾಧ ಮಾಡುವ ಅಶ್ಲೀಲ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು ಸಹ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವಾಗಿದೆ.
5. WhatsApp ಸಂದೇಶಗಳು, SMS ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಇಮೇಲ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.
6.  ಕೆಲಸದ ಮಧ್ಯೆ ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಮೂಗು ತೂರಿಸುವುದು, ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಒಂಟಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದು
7. ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನಗತ್ಯ ಕಿರಿಕಿರಿ ಮಾಡುವುದು, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡ ಹಾಕುವುದು, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ದೌರ್ಜನ್ಯ ಎಸಗುವುದು ಇಂತಹುದೆಲ್ಲಾ ಮಾಡಿದಾಗ ಅದು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಆಕೆಗೆ ಅನ್ಯ ಉದ್ದೇಶದ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಹೀಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವ್ಯಕ್ತವಾದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸಹ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಆಂತರಿಕ ದೂರುಗಳ ಸಮಿತಿ:
ಲಿಖಿತ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ 10 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಆಂತರಿಕ ದೂರುಗಳ ಸಮಿತಿ (ICC) ರಚನೆಯನ್ನು ಈ ಕಾಯಿದೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 10 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸ್ಥಳೀಯ ದೂರುಗಳ ಸಮಿತಿ (LCC) ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ; ಕೋಟಕ್ ಲೈಫ್ ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ವತಿಯಿಂದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನ; ಪಿಯುಸಿ ಪಾಸ್ ಆದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಿಗಲಿದೆ 30,000 ಸ್ಕಾಲರ್ ಶಿಪ್;  ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಲಿಂಕ್ ಇಲ್ಲಿದೆ

ICC ಯ ಸದಸ್ಯರು ಇದನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ:
ಹಿರಿಯ ಮಟ್ಟದ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮತ್ತೊಂದು ಕಚೇರಿ, ಘಟಕ, ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಬಹುದು.

ಕನಿಷ್ಠ ಇಬ್ಬರು ಸದಸ್ಯರು ಮಹಿಳೆಯರಿಗಾಗಿ ಮೀಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಪರಿಣತಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು ಎನ್‌ಜಿಒ ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮೀಸಲಾದ ಸಂಘದಿಂದ ಇರಬೇಕು ಅಥವಾ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರಬೇಕು.

LCC ಯ ಸದಸ್ಯರು ಇದನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ:

LCC ಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮಹಿಳೆಯರಿಗಾಗಿ ಬದ್ಧರಾಗಿರುವ ಪ್ರಖ್ಯಾತ ಮಹಿಳಾ ಸಮಾಜ ಸೇವಕರಾಗಿರಬೇಕು.
ಜಿಲ್ಲೆಯ ಬ್ಲಾಕ್, ತಾಲೂಕು, ತಾಲ್ಲೂಕು, ವಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯ. ಅಂತಹ ಎನ್‌ಜಿಒ, ಸಂಘ ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮೀಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಇಬ್ಬರು ಸದಸ್ಯರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ; ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬರು ಮಹಿಳೆಯಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರು ಕಾನೂನಿನ ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಜಿಲ್ಲೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಲ್ಯಾಣ ಅಥವಾ ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ “ಮಾಜಿ ಅಧಿಕಾರಿ” ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ; ದ್ವಿತೀಯ ಪಿಯುಸಿ ಪಾಸ್ ಆದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಿಗಲಿದೆ 10,000 ಸ್ಕಾಲರ್ ಶಿಪ್; ಈಗಲೇ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ

ಅಥವಾ ನೊಂದವರು ನೇರವಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಹ ದೂರು ನೀಡಬಹುದು. ಆಗಲೂ ಸ್ವತಂತ್ರ ತನಿಖಾ ತಂಡವು ಈ ಬಗ್ಗೆ ತನಿಖೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ

(Sexual Harassment) ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ:
POSH ಕಾಯಿದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 9 ರ ಪ್ರಕಾರ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ದೂರನ್ನು ಐಸಿಸಿ ಅಥವಾ ಎಲ್‌ಸಿಸಿಗೆ ಘಟನೆ ಸಂಭವಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಒಳಗಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ಘಟನೆಯಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಸರಣಿ ಘಟನೆಗಳು ಕಂಡುಬಂದರೆ. ಐಸಿಸಿ ಅಥವಾ ಎಲ್‌ಸಿಸಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯು ದೂರು ದಾಖಲಿಸದಂತೆ ತಡೆಯುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇದ್ದವು ಎಂದು ತೃಪ್ತಿಪಟ್ಟರೆ ಗಡುವನ್ನು 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.
ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿಯ ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮಿತಿಯ ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯರು, ಅನ್ವಯವಾಗುವಂತೆ, ನೊಂದ ಮಹಿಳೆಗೆ ದೂರು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ದೂರು ದಾಖಲಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ನೊಂದ ಮಹಿಳೆ, ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಸಾವು ಅಥವಾ ಇನ್ಯಾವುದೇ ಕಾರಣದಿಂದ ದೂರು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಯ ಕಾನೂನು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಆಕೆಯ ಪರವಾಗಿ ದೂರು ನೀಡಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಕೈಪಿಡಿ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನೊಂದ ಮಹಿಳೆಯ ಪರವಾಗಿ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು:
ಸಂತ್ರಸ್ತೆ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದರೆ ಸಂಬಂಧಿ, ಸ್ನೇಹಿತ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ಆಯೋಗ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಮಹಿಳಾ ಆಯೋಗದ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಸಂತ್ರಸ್ತೆಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಸಂತ್ರಸ್ತೆ ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಯ ಸಂಬಂಧಿ, ಸ್ನೇಹಿತ, ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ತಜ್ಞ, ಅರ್ಹ ಮನೋವೈದ್ಯ ಅಥವಾ ಮನಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ, ಪಾಲಕರು ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಯಾರ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಅಥವಾ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ನಾವು ವಿವಿಧ ವರ್ಗಗಳ (ಉನ್ನತ, ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ) ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಕಾಣುತ್ತೇವೆ. ಅವರು ವಿದ್ಯಾವಂತರಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವಿದ್ಯಾವಂತರಾಗಿರಬಹುದು, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ದಿನನಿತ್ಯ ತಮ್ಮ ಮನೆಯಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯು ಅತ್ಯಂತ ನಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಎರಡನ್ನೂ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಕಷ್ಟದ ಕೆಲಸ, ಆದರೆ ಅದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವಳು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಈ ಬಹುಕಾರ್ಯಕವು ಭಾರೀ ಪ್ರಮಾಣದ ದೈಹಿಕ ಹಾಗೂ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವಳು ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸದ, ಸುರಕ್ಷಿತ ಭಾವನೆ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವಿಲ್ಲದ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಹೊಂದುವುದು ಅವಳ ಹಕ್ಕು. ಆಕೆಗೆ ಇವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಅವಳ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳಾದ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸಿ ದೂರು ನೀಡಲು ಮುಂದಾಗಬೇಕು. ಸಮಾಜವು ತನ್ನ ಆಲೋಚನಾ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಬಲಿಪಶುವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಅವಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹಾಕಬಾರದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವಮಾನ, ಕುಟುಂಬದ ಒತ್ತಡ, ಕಳಂಕ, ಭಯ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಘಟನೆಗಳು ವರದಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆಕೆ ಕಿರುಕುಳ ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಕುಟುಂಬದ ಬೆಂಬಲವೇ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ; ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಸಹ ಬೆಂಬಲವಾಗಿರಬೇಕು. ಅದು ಅವಳ ತಪ್ಪಲ್ಲ ಎಂದು ಅವಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತ ಕ್ರಮವು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ.(Sexual Harassment)